Løngennemsigtighedsdirektivet i praksis og nutidig arbejdsmarkedskontekst

Direktivet om løngennemsigtighed skal medvirke til at sikre lige løn til mænd og kvinder og mere transparens om aflønning på arbejdsmarkedet. Bliver direktivet endeligt vedtaget i sin nuværende form vil en række yderligere pligter blive pålagt virksomhederne.

Med dette kursus vil du opnå både viden til håndtering af reguleringen af løngennemsigtighed samt indsigt i, hvordan juraen bruges til at fremme den positive udvikling på ligestillingsområdet. Kurset vil således også give indsigt i juristens rolle – det være sig in-house eller som ekstern rådgiver eller i arbejdsmarkedets organisationer - i arbejdet med ligestillingsspørgsmål og integrering af de kommende rettigheder og pligter i advokatens rådgivning.

Indhold

Det kommende EU-direktiv om løngennemsigtighed er på trapperne og vil, når det officielt bliver vedtaget, medføre en række ganske vidtrækkende foranstaltninger for at sikre styrkelsen af lige løn til mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Arbejdsgivere og virksomheder skal overholde de kommende regler. Der kan være alvorlige konsekvenser forbundet med manglende ligeløn, og virksomheder i EU kan forvente langt mere proces – administrativt såvel som juridisk – hvis reglerne bliver vedtaget i deres nuværende form.

De kommende pligter kan virke abstrakte og vidtgående for mange virksomheder og arbejdsgivere og behovet for juridisk rådgivning på området må forventes at blive efterspurgt. Jurister med viden om reglerne for løngennemsigtighed kan være en signifikant styrkelse på ligestillingsområdet både i virksomheder og i den offentlige sektor.

Vi drøfter kommercielle tilgange til reglerne, som f.eks. anvendelse af transparent ligeløn som rekrutteringsparameter, og om køn overhovedet er en relevant faktor på fremtidens arbejdsmarked, og om virkeligheden er ved at overhale ligestillingspolitikken.

Kurset vil give en indsigt i den kommende regulering om løngennemsigtighed, og hvilke rettigheder og pligter virksomheder, HR-jurister og arbejdsgivere skal være opmærksomme på.

Vi har bl.a. fokus på følgende emner:

• Løngennemsigtighedsdirektivet– formålet med direktivet
• Rettigheder og pligter – gennemgang af de kommende regler  - byrder og proces
• Håndtering af reglerne for arbejdsgivere, virksomheder og HR-jurister – praktiske råd til håndteringen af de kommende regler
• Arbejdsmarkedets parter og kollektive overenskomster
• Betydningen for det individuelle ansættelsesforhold
• Fremtidig udvikling og tendenser

Målgruppe

Kurset henvender sig til advokater og andre jurister både i advokatbranchen, det private erhvervsliv og den offentlige sektor, som enten arbejder med ansættelsesret, eller som ønsker viden og indsigt i området. Der forudsættes ikke forudgående kendskab til reguleringen.