Vores rekrutteringsproces
Vi arbejder ud fra filosofien om, at hver enkelt opgave skal løses med et strategisk blik for den individuelle virksomhed. Derfor ved vi, at hver enkelt opgave må skræddersys. Vores ambition er, at skabe værdi og samtidigt effektivisere processerne således at både kunder og kandidater oplever kvaliteten af vores ydelser.
Fase 1 - Etablering af kriterierne for vores searchstrategi
Inden påbegyndelse af selve rekrutteringen er det vigtigt, at vi får indblik i den enkelte forretning herunder hvilken kultur og hvilke krav, der er i spil. På den måde sikrer vi, at vi ved, hvordan vi tiltrækker kandidaterne men også hvilke kandidater, der efterlever kundens krav.
Fase 2 - Fastlæggelse af strategi og screeningsarbejde
Når vi har opnået kendskab til kundens forretningsmæssige behov og ønsker udarbejder vi en liste med potentielle kandidater. Denne liste udarbejdes på baggrund af screening samt vores netværk i branchen. Vores sigte er at få tiltrukket de mest kompetente kandidater til kunden.
Fase 3 - Tiltrækning og evaluering af kandidater
Med udgangspunkt i vores viden om kundens behov og mål tager vi kontakt til aktuelle kandidater. Vi screener kandidaterne og samler dem i en pool, hvorfra vi henvender os til udvalgte kandidater. Derfra foretages der løbende individuelle samtaler. På den måde undersøger vi, i hvilken udstrækning der hersker en interesse for den pågældende stilling iblandt de udvalgte kandidater. Vi ser det som vores opgave at facilitere en dialog, hvorfra de mest kompetente kandidater får mulighed for at se sig selv i den aktuelle stilling og overveje, hvordan de med deres kompetencer kan skabe værdi i den pågældende advokatvirksomhed.
Fase 4 - Præsentation af de mest kvalificerede kandidater
Vi præsenterer de mest kompetente kandidater for kunden og ser det som vores ansvar, at skabe rum for, at kunden kan overveje i hvilket omfang, de udvalgte kandidater kan skabe værdi for virksomheden og opfylde kravene til stillingen. Det er væsentligt, at både kunden og kandidaten opnår viden og indsigt, således at begge parter har et solidt grundlag for at vurdere matchet.
Fase 5 - Evaluering og afslutning af processen
Undervejs i processen er det vores rolle at afdække kandidaternes baggrund og kompetencer. Ligeledes indhenter vi referencer og udfører tests såfremt det ønskes af vores kunde. Når den endelige kandidat er fundet følger vi op hos begge parter og sikrer, at begge parter har den information, de skal bruge for at kunne starte et udbytterigt samarbejde.
Kontakt
